Médiation
Médiation de conflits au sein de l’entreprise & des institutions
Processus de résolution de conflit à l’amiable
Judiciaire, ordonnée par un juge, ou conventionnelle, décidée par les parties en conflit…
la médiation est une modalité de règlement des différends aux avantages multiples
- Aucune imposition aux parties en litige, cette méthode est fondée sur le libre consentement des participants qui décident ou non de tenter de résoudre leur problème par ce biais
- Le principe de confidentialité est garanti aux parties
- Le médiateur est soumis à une charte éthique qui garantit son indépendance, sa neutralité, son impartialité, son équité
- Les solutions sont trouvées par les parties et restent confidentielles lorsqu’elles le souhaitent
- L’acceptation des solutions par les parties est source de maintien des accords dans le temps
- Le processus permet de préserver la relation dans le temps (entre voisins, entre collègues, au sein de la famille)
- Le processus permet un contrôle des coûts souvent difficiles à maîtriser lorsque la machine judiciaire s’emballe
Une solution d’accompagnement à toutes sortes de litige
Un processus efficace et respectueux des intérêts des parties.
Quel que soit le stade d’évolution du conflit, en instance judiciaire ou avant de saisir les instances judiciaires, nous proposons d’intervenir comme médiateurs pour vous accompagner vers la meilleure solution dans le respect des parties.
Conflits professionnels, conflits de voisinage, conflits familiaux d’héritage ou de succession, quelle que soit la nature des griefs, Équilibres & Médiation vous accompagne sur la voie de la pacification.
Médiatrice formée à la médiation par l’IFOMENE, Institut Catholique de Paris, je fonde Équilibres & Médiations pour partager ma passion et offrir un panel de services de médiation, de coaching, de conseil et de formation.
Charte éthique le libre consentementPrincipe de confidentialité Les solutions Maintien des accords Relation préservée Contrôle des coûts
CHARTE ÉTHIQUE
Membres de l’AME, Association des Médiateurs Européens du Barreau de Paris, nos médiateurs sont tenus par le respect de la charte éthique de l’association.
LE LIBRE CONSENTEMENT
Aspect fondamental pour garantir le succès du processus en lui-même mais aussi et surtout pour garantir l’application des solutions trouvées sur le long terme.
PRINCIPE DE CONFIDENTIALITÉ
Elément indispensable du processus de médiation pour générer la confiance qui permettra une reprise du dialogue.
LES SOLUTIONS
Toujours trouvées par et pour les parties en médiation, elles seront de nature à rétablir un équilibre entre deux points de vue, entre deux réalités déconnectées.
MAINTIENT DES ACCORDS
La participation de chacune des parties en conflit dans la construction de solutions nouvelles, acceptées, réalisables et satisfaisantes permettra de maintenir les accords dans le temps.
RELATION PRÉSERVÉE
composante essentielle dans de nombreux cas de conflit entre collègues, au sein d’une même famille, entre associés…,alors que la décision de justice tranche en faveur de l’une ou de l’autre partie générant insatisfaction, sentiment d’incompréhension et rupture à jamais, la médiation permet de maintenir la relation et de préserver les intérêts de chacun.
CONTRÔLE DES COÛTS
Établis en amont du processus et acceptés par les parties, les coûts sont maîtrisés dans le temps et exonérés de tout effet de surprise.