Médiation
Médiation de conflits au sein de l’entreprise & des institutions
Processus de résolution de conflit à l’amiable
Judiciaire, ordonnée par un juge, ou conventionnelle, décidée par les parties en conflit…
la médiation est une modalité de règlement des différends aux avantages multiples
- Aucune imposition aux parties en litige, cette méthode est fondée sur le libre consentement des participants qui décident ou non de tenter de résoudre leur problème par ce biais
- Le principe de confidentialité est garanti aux parties
- Le médiateur est soumis à une charte éthique qui garantit son indépendance, sa neutralité, son impartialité, son équité
- Les solutions sont trouvées par les parties et restent confidentielles lorsqu’elles le souhaitent
- L’acceptation des solutions par les parties est source de maintien des accords dans le temps
- Le processus permet de préserver la relation dans le temps (entre voisins, entre collègues, au sein de la famille)
- Le processus permet un contrôle des coûts souvent difficiles à maîtriser lorsque la machine judiciaire s’emballe
Une solution d’accompagnement à toutes sortes de litige
Un processus efficace et respectueux des intérêts des parties.
Quel que soit le stade d’évolution du conflit, en instance judiciaire ou avant de saisir les instances judiciaires, nous proposons d’intervenir comme médiateurs pour vous accompagner vers la meilleure solution dans le respect des parties.
Conflits professionnels, conflits de voisinage, conflits familiaux d’héritage ou de succession, quelle que soit la nature des griefs, Équilibres & Médiation vous accompagne sur la voie de la pacification.
Médiatrice formée à la médiation par l’IFOMENE, Institut Catholique de Paris, je fonde Équilibres & Médiations pour partager ma passion et offrir un panel de services de médiation, de coaching, de conseil et de formation.
Cœur de notre existence
& projection d’avenir
l’avènement d’une parole vraie.